ES → テスト（SPI） → 一次選考 → 二次選考 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れて取り組んだこと」、「仕事をする上での夢や目標」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れて取り組んだこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「インターンや選考を通じて仕事内容を具体的にイメージできたこと」、「顧客の要求や技術的な制約など複数条件を整理する仕事に魅力を感じたこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「業務内容が自分のキャリアプランや価値観と合わなかったこと」、「他社の方が志望度が高かったこと」を主な理由としています。
「研究内容は専門外の人にも分かるように、方法を選んだ理由や改善の工夫まで整理しておくこと」、「なぜ東芝か、なぜその事業か、将来どんな技術者になりたいかを一貫して話せるように準備すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
