ES → SPI → 一次選考 → 二次選考 → 三次選考 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「周囲と協力して課題解決・成果創出に取り組んだ経験」、「持ち味を発揮したシーン」の質問が多いです。
テストがあった / SPI（言語・非言語・性格）
面接は普通な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手のうちから一貫してプロジェクト全体に関われること」、「部署を越えて知見を広げられる仕組みがあること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「キャリアビジョンが不明確だったこと」、「他社の内定先より年収範囲が低かったこと」を主な理由としています。
「自己分析を徹底すること」、「深掘り質問への準備をしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
