ES→SPI→一次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「周囲と協力した課題解決経験」、「企業選択の価値観・軸」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は普通な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「経営課題の解決や企業文化の再構築に挑戦できる点」、「若手のうちから一貫してプロジェクト全体に関われる環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の会社から内定を得たため」、「キャリアビジョンが不明確だったため」を主な理由としています。
「自己分析を徹底すること」、「実験や試行錯誤を恐れない姿勢を自分の言葉で伝えること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
