• 本選考：企業研究
• 23卒

損害保険ジャパン

損保業界に入られたOBの方にお話を伺い、入社後の業務イメージを具体的に描けるようにした。また3メガ損保比較は採用ホームページ、IR情報などから細かく情報を収集した。特にホールディングスとしての取り組みは違いが分かりやすいと思うので注目してみていた。私はセミナーやインターンシップに一切参加していなかったため、自信はなかったが業界研究をしっかりしていれば面接官の方はみてくれると思う。ただ、やはり人や雰囲気はセミナー参加により明確になるところだと思うので、時間に余裕があり志望度が高い人は参加するべき。

• 本選考：アドバイス
• 23卒

東日本旅客鉄道

SPIの対策をしなすぎて自信がなかったが、そこを超えたらあとはそこまで大変と感じる所はなかった。SPIは関数電卓を持っている人は絶対に使った方がいいです。面接対策はESを印刷して、研究室の教授や友人などと練習をしたりすればいいと思います。基本的に、ガクチカや志望動機など全てにおいて言えることだと思いますが、「なぜ、いつ、その中で私がしたこと、結果どうなったか、思い通りにいかなかったがそこから得られたもの」などがその場で言えるくらいだったらよほどのことがなければ面接で苦労することは無いと思います。後はエリア職の職種によって倍率なども変わってくるとは思いますが、全力で頑張ってください！

• 本選考：面接
• 23卒

オービック

回数：4回

内容：・選考フローES・WEB→1次面接（オンライン）→２次面接（オンライン）→OBとの面談（オンライン）→トップセミナー（社長の話を聞く会、対面）→3次面接（実質最終？、対面）→4次面接（対面）→内々定私は3次面接でお祈りされた。※OBとの面談は選考と無関係。※トップセミナーの参加は任意として案内されるが、実際は参加”必須”。対面（東京・大阪？）で行われるので遠方に住んでいる人には厳しいが、交通費は往復現金で支給されるため、何としても参加すべき。・特徴「企業理解、業務理解、他社比較、志望動機」を特に聞かれる。ガクチカや自己PRはサラッと聞かれる程度で、それよりも「なぜオービックでないとだめなのか」「他社だとどうで、オービックだとどうなのか」をしっかり答えられることが極めて重要。他社のことも詳しく聞かれるため、他社の企業研究も不可欠。また、トップセミナーの感想（印象に残っていること）や「周囲からなんと評価されることが多いか」なども聞かれた。・実際に聞かれた質問「NTTデータだとあなたはどうなっていて、富士通だとどうなっていて、ウチ（オービック）だとどうなってるの？それぞれ教えて」「お客さんはどうして他社じゃなくてウチを選んでくれるんだと思う？」（1次、２次、3次で聞かれた）「なんでIT業界に興味を持って、その中でもウチを受けたの？」「SEに必要な資質は？」→答え「6つの『あ』に裏付けられる”人間力”」・注意点これらに回答するためには「簿記2級（会計知識）、新卒主義、オービックマインド、メンバーシップ型雇用、ワンストップソリューション、営業利益率60%超え、OBIC7、6つの『あ』」というキーワードをおさえておく必要がある。オービックは新卒主義という中途採用しない方針をとっており、今後も続ける予定。これは、「オービックマインド」という、社員が一枚岩となって仕事で協力したり失敗してもフォローし合ったりする文化を醸成し、統率力を持って行動するため。このマインドは「6つの『あ』」という行動指針によって規定されている。これを維持するためには、失敗すると退出しなければならないジョブ型では駄目なので、メンバーシップ型に強くこだわっている。その結果、ワンストップソリューションを実現することができ、不具合時のサポートが手厚く顧客獲得につながったり高い営業利益率を実現したりできている。↑これをしっかり理解できているかが問われる。ネットの情報や会社説明では到底知り得ないことであり、インターンに参加しないとおそらく分からない。トップセミナーに参加して社長の説明を聞き、初めて理解できた。お客さんがオービックを選ぶ理由の回答としては「ITと会計の知識を持ち合わせており、ワンストップソリューションによりトラブル時も迅速に対応できるから」オービックは内々定時に営業もSEも簿記2級を取る必要がある。これは、オービックの主力製品「OBIC7」が、あらゆる経営情報を会計情報に反映させるという性質の代物であり、会計の知識が不可欠となるから。また、ワンストップソリューションのおかげで、不具合やトラブルが発生してもすぐに解決できるというサポートの手厚さなどもあるらしい。※6つの「あ」・・・「あせらず、あわてず、あきらめず、あかるく、あつかましく、あほになれ」あつかましく、というのは顧客にどんどん質問をしたりして企業理解や課題を究明しなさい、という教え。あほになれ、というのは知ったかぶりをせずに分からないことは分からないと答える素直さを大切にしなさい、という教え。・その他注意事項①3次面接が実質最終の可能性アリ。3次面接の会場で人事の方に部屋を案内される際、「こういう最終面接で対面の面接とか受けたことある？」とうっかり口を滑らせていた。したがって、ここを突破できるかどうかが肝になるのかも。②4次面接は、社長、会長、会長婦人、社長婦人、人事部長などが出てくるらしい。社長がどんな人なのかを知るためにもトップセミナーには参加したほうがいい。③ちょっと宗教感がある。学生の延長のような仲良しこよし感もあり、社内運動会などもあるらしい。いい人は多いが、そういうのが苦手ならキツいのかもしれない。