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• • 本選考：企業研究
  • 22卒

  ＮＴＴドコモ

  通信業界の競合他社と比べて、どこに独自性があるのかを徹底的に調べた。強みとしてはやはり業界最大の顧客数とそれを可能にする基地局の数が挙げられた。また社員訪問を通じて、実際の業務でこれらの強みが発揮されたエピソードを調べ、面接ではそのエピソードを交えて話していた。

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• • 本選考：アドバイス
  • 22卒

  任天堂

  忖度はいらない。実際FFシリーズやモンハンが好きみたいなことを面接中で話しても内定出るくらい芯がしっかりして、まっすぐな人間は高く評価される感じはしました。また、任天堂は開発と事務は完全に別世界な存在になっておりまして、イメージとギャップが出ないように事前にOB訪問通じて聞いといた方がいいかと思います。

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• • 本選考：面接
  • 22卒

  野村総合研究所

  回数：3回

  内容：一次面接自己紹介学業についてガクチカ志望動機なにで情報収集したかなぜAEを志望しているのかV字工程とは何か知っているのか２次面接前回面接の反省と自己評価自己紹介２分程度　強み・弱みをそれぞれ２つずつ交えて就活軸入社後したいこと描いているキャリアについてプロジェクトマネージャーに必要な能力５つ教えてOB訪問したかどうか　そこで聞いたことについて逆質問最終面接逆質問８分志望動機

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• • 志望動機
  • 22卒

  みずほフィナンシャルグループ

  二つあります。一つ目は私のやりたいことができるからです。私は専門性を身につけつつ、複数の部署での仕事を経験したいと思っています。これは御行のPSコースでしかできません。二つ目はグループ間の異動が活発にあるからです。異動により証券、信託でしかできないことをしたり、似た業務でも環境を変えて行うことができたりすると思います。これは自身の成長につながると思います。

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• • 志望動機
  • 22卒

  NTTデータシステム技術

  ・日銀のシステムに関われる点。特に日銀ネットに興味があった中、NSTが日銀ネットの主要ベンダーとして関わっていたため。・日銀に関われずとも金融分野に携わりたかったため。・若いうちはデータと給料が変わらず給料が良い点。・NTTデータなど最上流Slerでは、最初からマネジメントをしなければならず技術力が身につかないことが多い中、NSTでは最初の3-5年ほどは技術志向で技術力を身につけることができる点。・NTTグループの福利厚生・有給消化率が高く、取ろうと思えば100％取得できる点

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• • 志望動機
  • 22卒

  NTTコミュニケーションズ

  転勤なし、女性がずっと働ける年収もそこそこのIT企業を探していたため。穏やかな人が多い点も魅力に感じました。

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• • インターン：学んだこと
  • 22卒

  アシックス

  創業者の考え方や会社の方針に対して理解を深めることができました。また研究職の方から働き方も伺い、実際に働くことがイメージしやすくなりました。ただグループワークなどはなく学生同士の関わりもなかったので、冬インターンの紹介という意味合いも強かったのかなと思います。

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• • インターン：アドバイス
  • 22卒

  キヤノン

  このインターンシップは、一般向けに募集されている「Fitting Canon Online」とは別の招待者限定のインターンシップです。 まずインターンシップへの招待を頂くために、8月から12月にかけて実施されるイベントへの積極的な参加とアピールが何よりも重要になります。

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• • インターン：学んだこと
  • 23卒

  NTTコムウェア

  初めての複数日インターンだったが、想像以上にワークの難易度が高かった。グループで短い制限時間の中で意見をまとめるのが大変だとわかった。この会社が本当にホワイトだということが学べて、より志望度が上がった。

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• • 本選考：ES
  • 22卒

  東京海上日動火災保険

  形式：採用ホームページから記入

  内容：・大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150字以下）・お答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つに関して、活動期間、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400字以下）

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• • インターン：ES
  • 22卒

  明治安田生命保険

  設問：学生時代1番注力したこと(400字)

  回答：私が学生時代に注力したことはアルバイトでの後輩育成の取り組みです。レストランのホールスタッフとしてアルバイトをしており、16人の学生アルバイトの中で時間帯責任者を担っています。来年6名の先輩が卒業されるために後輩育成が急務でしたが、新規アルバイターの半数以上が二週間以内に辞めてしまう問題があり、後輩に継続して働いてもらうことが目標でした。後輩に意見を伺ってみると、業務が忙しいために社員さんや先輩に接客のノウハウを充分に教えてもらえず、仕事に慣れることでさえできないという課題が浮き彫りになりました。そこで私は後輩の成長に役立てられるように、ワードで簡単なマニュアルを作成、配布を行うとともに、先輩と後輩のバディ制度導入を提案し、質問をしやすい環境づくりを心掛けました。その結果8人中7人が継続して働いてくださるようになったうえ、俯瞰的な立場で意見を聞き、後輩に寄り添う大切さを学びました。

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• • 本選考：ES
  • 22卒

  オリックス

  形式：採用ホームページから記入

  内容：グループ共通のES：履歴書のようなもので、基本的な情報を提出した。オリックス本体のES：興味を持ったきっかけ、自分の特徴が表れたエピソード

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