ES→SPI→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「応募理由と入社後に実現したいこと」、「これまでの経験で最も挑戦したこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI（言語・非言語・性格）
面接は穏やかな雰囲気で、「なぜNECを志望するのか」や「学生時代に最も挑戦したこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社会インフラや公共性の高い事業への魅力」、「社員の人柄や社風の温かさ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望企業から内定を得たため」、「キャリアビジョンとの一致度が低かったため」を主な理由としています。
「NECの事業内容と強みを深く研究する」、「SPI対策を早めに進める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
