ES→適性検査→一次選考→二次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR」、「入社後に成し遂げたいことと希望職種の理由」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄の良さ」、「勤務地や働きやすさ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「転勤が多いこと」、「希望職種につける確率の低さ」を主な理由としています。
「インターンシップに参加すること」、「研究内容を誰にでも分かるように説明できるようにすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
