ES→適性検査→一次選考（グループディスカッション）→二次選考→三次選考→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「日立製作所のフィールドを活用した社会変革」、「自分のセールスポイント」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「勤務地が固定されている」、「福利厚生が充実している」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「若手から活躍できる環境」、「成長機会の豊富さ」を主な理由としています。
「企業研究を深く行うこと」、「Webテスト対策を早めに進めること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
