ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「日立のフィールドを活用した社会変革の構想」、「自分のセールスポイント」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「職種とフィールドの確約」、「福利厚生の充実」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が魅力的」、「将来のビジョンとの不一致」を主な理由としています。
「企業研究を深める」、「Webテスト対策を早めに終える」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
