ES→適性検査（SPI）→グループディスカッション→面接2回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由」、「学生時代に最も力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「業界二位であり規模が大きいこと 勤務地が関西で確定していること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い他社から内定を得たこと」、「業務内容が自分のやりたい仕事と異なること」を主な理由としています。
「夏のインターンシップに参加すること」、「グループディスカッション対策をすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
