ES→適性検査→ジョブマッチング会を含む一次選考→二次選考→三次選考→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代の取り組みで選択キーワードを実践したエピソード」、「大きな決断や悩んで決めたこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「入社後にしたいこと・キャリアプラン」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「事業の将来性」、「社員の人柄」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「キャリアビジョンとの不一致」、「希望部署とのミスマッチ」を主な理由としています。
「インターンシップへの参加」、「自己分析と企業研究の徹底」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
