ES → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由と入社後にやりたいこと」、「性格の自己分析と具体的経験」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「建物のライフサイクル全体に関われること」、「社員の人柄が穏やかで真摯なこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望ではないため」、「事業への関心がなかったため」を主な理由としています。
「OB・OG訪問で現場の社員の視点を知る」、「なぜNTTファシリティーズなのかを徹底的に言語化する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
