ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機・入社後にやりたい仕事・挑戦したいこと」、「研究テーマ・学業で力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱（言語・非言語・性格）
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「インターンシップで職場の雰囲気とのマッチを感じた」、「待遇や勤務地が希望に沿っていた」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他に決めたため」を主な理由としています。
「インターンシップを通して職場を体験すること」、「インダストリアルオートメーションやファクトリーオートメーションを調べること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
