ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→二次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「ソリューションエンジニア志望理由」、「富士通で挑戦したいこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「パーパスへの共感」、「働き方の選択肢の多さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「勤務地・転勤への不安」、「他社の条件の方が希望に合うこと」を主な理由としています。
「志望動機を職種で実現したいことと結びつけて具体化する」、「インターンシップに参加して企業理解を深める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
