ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「富士通のパーパスを踏まえた挑戦内容」、「学生生活で自信を持ってやり遂げたエピソード」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「パーパスへの共感」、「キャリア形成の選択肢の多さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「勤務地や転勤への不安」、「他社の待遇面の方が良いこと」を主な理由としています。
「インターンシップに参加する」、「やりたいことと職種の一致を論理的に説明する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
