ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→最終面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「就職活動の軸と挑戦したい仕事」、「自己PR」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は和やかな雰囲気で、「なぜジェイテクトを志望しているのですか」や「学生時代に一番頑張ったことは何ですか」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「世界トップクラスの技術力」、「将来のキャリア像との一致」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が志望度が高い」、「希望する業務内容や将来キャリアとの不一致」を主な理由としています。
「統合報告書や採用ページを読み込み、製品や事業を具体的に理解しておくこと」、「面接では志望動機や経験を自分の言葉で一貫して話せるようにしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
