ES → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「希望する仕事内容」、「強みとそのエピソード」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「非上場であること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他のメーカーから内定を得ていたため」を主な理由としています。
「企業の多様な事業を理解し、IR情報などで比較すること」、「自己分析を深めること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
