ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「応募理由と従事してみたい業務」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「素の人間性を見てくれたこと」、「給与や福利厚生が悪くないこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「勤務地に不満があったこと」、「より志望度の高い他社から内定を得たこと」を主な理由としています。
「自分の軸と会社との接点を言語化すること」、「インターンやOB・OG訪問で企業理解を深めること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
