ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「将来キヤノンで実現したいこと」、「強みと発揮エピソード」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自分の強みと弱み」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「事業内容との親和性」、「20代の成長環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社からの内定」、「第一志望ではなかったこと」を主な理由としています。
「研究内容を深掘りしてどんな質問にも答えられるようにする」、「なぜキヤノンかと入社後のビジョンを明確にする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
