ES提出後に玉手箱の適性検査を受け、一次面接・二次面接・三次面接を経て内定に至る流れのパターンでの選考ステップが多いです。
「大切にしている価値観」、「課外活動」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は普通な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第1志望の企業だったため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他の企業から内定をもらったため」、「社風が合わないと感じたため」を主な理由としています。
「企業研究を入念に行う」、「失敗や工夫のプロセスも含めて具体的に話せるように準備する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
