ES → 適性検査 → 一次選考 → 二次選考 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「チームで協力して困難な課題に挑戦した経験」、「専門分野・研究テーマと学びや気づき」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「入社後にしたいこと・キャリアプラン」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業から内定をいただいたため」を主な理由としています。
「企業研究を細かく行うこと」、「自分なりの志望動機とその根拠を固めておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
