ES→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「これまでの人生で挑戦した経験と学び」、「学業・ゼミ・研究室での取り組み内容」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「ガクチカ」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「勤務地と研究職につける条件」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社への志望度が高かった」、「仕事内容とのミスマッチ」を主な理由としています。
「企業研究を徹底する」、「自己分析を徹底する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
