ES→適性検査→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「三方良しの体現方法」、「学業・研究活動での取組み」の質問が多いです。
テストがあった / 会社独自の適性検査
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第一志望であった」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「大学院への進学を決定したためである」を主な理由としています。
「自己分析を十分に行うこと」、「予想外の質問にも落ち着いて答えられるようにすること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
