ES→企業独自のオンラインアセスメント→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / 企業独自のオンラインアセスメント
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「自分の強み・弱み」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「将来性が高い」、「第一志望群の企業の一つ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の会社から内定を得たため」、「より志望度の高い企業に受かったため」を主な理由としています。
「Leadership Principlesだけに寄せず、なぜアマゾンで働きたいのかを明確にする」、「STARを意識し、具体例と数値を使って論理的に話す」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
