ES → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR」、「学生時代に最も打ち込んだこと」の質問が多いです。
テストがあった / 企業独自のWebテスト
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄」、「大規模な金融システムに関われること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「親会社案件中心で裁量が限られること」、「より幅広い事業領域に挑戦したいこと」を主な理由としています。
「自己分析を丁寧に行う」、「企業研究を深める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
