ES→適性検査→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「成果にこだわり主体的に挑戦した経験」、「志望理由と経験の活かし方」の質問が多いです。
テストがあった / SPI（言語・非言語・性格）
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「国内トップクラスのユーザー基盤」、「若手でも挑戦を後押しする環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業から内定を得たため」、「待遇の良い他社を選んだため」を主な理由としています。
「企業研究を徹底して志望度の高さを示す」、「自分の経験を深掘りして理由まで言語化する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
