ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「NSSOLに対する志望動機」、「学生時代に最も力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望理由」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「下流工程から経験を積めること」、「社員の人柄」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が条件面で合ったこと」、「働き方への懸念」を主な理由としています。
「逆質問を多めに準備すること」、「結論から簡潔に明るく話すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
