ES → 適性検査 → グループディスカッション → 面接（複数回） → 内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望理由」、「入社後の挑戦内容」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「公共・金融など社会基盤を支える案件に携われること」、「顧客と伴走する共創姿勢に共感したこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の内定を優先したこと」、「志望するキャリアと合わなかったこと」を主な理由としています。
「OB・OG訪問で生の情報を集める」、「なぜNTTデータなのかを自分の言葉で一貫して話せるようにする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
