ES→適性検査（SPI）→カード面接→個人面接→5分間のプレゼン面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「入社後にやりたい仕事」、「大学で現在学んでいること」の質問が多いです。
テストがあった / SPI（言語・非言語・性格）
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄や社風が合うこと」、「待遇や働きやすさが良いこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社のほうが志望度が高いこと」、「よりバリバリ働ける環境を求めたこと」を主な理由としています。
「自己分析を深めて、自分の言葉で話せるようにすること」、「カード面接やプレゼン面接の練習をしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
