ES→テスト→一次選考→二次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR」、「学生時代に最も打ち込んだこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「企業自体の安定性やワークライフバランスの良さ」、「社員同士の雰囲気が良く、チームで協力しながら仕事を進める社風」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他の第一志望企業から内定を得たため」、「事業領域の狭さ」を主な理由としています。
「なぜSIerか、なぜ金融系か、なぜ東京海上日動システムズかを言語化しておく」、「ガクチカの深掘り対策をしておく」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
