ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR」、「学生時代に最も打ち込んだこと」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の温かい人柄」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望企業から内定を得たこと」、「事業領域の狭さ」を主な理由としています。
「なぜこの企業なのかを言語化すること」、「自己分析を早めに進め、経験を深掘りしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
