ES→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生生活を通して力を注いできたこと」、「セールスポイント」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「人と向き合うITという理念への共感」、「社員の誠実な人柄」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業の内定」、「ワークライフバランス」を主な理由としています。
「逆質問の準備」、「職種理解の深化」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
