ES→適性検査→グループ面接→個人面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「自己PR」の質問が多いです。
テストがあった / 企業オリジナル
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「逆質問」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「ATMの6割を管理している安定感を感じたため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い他社から内定を得たため」、「事業内容の将来性に不安を感じたため」を主な理由としています。
「SPIやCABなどの試験対策を早めに進める」、「ESや面接の定番質問に対する回答集を作る」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
