ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「自己PR」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「多様な業界のソフトウェア開発に携われる事業内容への魅力」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「待遇面の物足りなさ」、「3年後離職率の高さ」を主な理由としています。
「自己分析と企業研究の徹底」、「資格勉強やプログラミング経験でITへの関心を示すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
