ES→適性検査（SPI）→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自己PR（強み）」、「学業で力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「三菱の組織力と専門性」、「金融業界との強いパイプ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社でより志望度の高い企業から内定を得たこと」、「より特化したい技術領域や業界の経験を優先したこと」を主な理由としています。
「自己分析と就活の軸は早めに固めること」、「SPIは問題集やテストセンターで繰り返し対策しておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
