ES→適性検査（CAB）→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「学生時代の取り組み」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / CAB
面接は普通な雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の雰囲気がよい」、「待遇が平均以上」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の会社から内定をもらったため」、「より条件のいい企業に内定をもらったため」を主な理由としています。
「最終面接では逆質問の時間が長いので、業務理解を深めて臨む」、「IT業界だけでなく証券業界についても調べておく」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
