ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱（オンライン）
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄が良かった」、「製造業向けのSIerであることが自分のやりたいことと一致した」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の企業から内定をいただいたため」、「給与や年間休日が希望に合わなかったため」を主な理由としています。
「企業研究と自己分析を早めに行うこと」、「結論ファーストで端的に話すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
