ES提出→適性検査→一次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「将来の社会人像」、「最も力を入れた経験」の質問が多いです。
テストがあった / 企業オリジナル
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「エンジニアの裁量権の大きい組織であること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「志望度の高い企業への入社決定」を主な理由としています。
「大企業縛りにせず説明会やカジュアル面談に参加すること」、「企業分析を入念に行い、自分のやりたいことを明確化すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
