ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「仕事を通して実現したいこと・挑戦したいこと」、「学生時代に最も力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は普通な雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「チームで協力した経験」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「業務内容や企業文化が自身と合っていたため」、「若手のうちから裁量を持って成長できる環境だったため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の会社から内定を得たため」を主な理由としています。
「企業研究と自己分析を徹底する」、「会話ベースの面接に合わせて自然体で話す」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
