ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に最も力を入れたこと」、「IT業界でチャレンジしたいこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「ERP領域で専門性を身につけられること」、「プライムベンダーとして顧客に近い立場で上流工程から関われること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の方が希望する事業領域に合致したこと」、「職種が入社後に決まることへの不安」を主な理由としています。
「社員面談や座談会で仕事内容を確認し、なぜJSOLかを整理する」、「経験を課題→行動→結果→学びで整理し、深掘り質問に備える」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
