ES→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「会社選びの軸を踏まえた志望理由と携わりたい仕事」、「チームでの活動経験と貢献内容」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / CAB
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「東京ガスの子会社である安定性があること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業から内定を得たこと」、「第一志望ではないこと」を主な理由としています。
「事業内容を深掘りして自分が働く姿を言語化しておくこと」、「チームで果たした役割と過程を説明できるようにしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
