ES → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「自ら目標を掲げて行動した経験」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 企業独自の言語・非言語・性格診断のテスト
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「就活の軸」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「短期間で成長するのに最適な環境があるから」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「志望度が低かったから」を主な理由としています。
「結論ファーストで明快に答えること」、「ポートフォリオになる成果物を用意すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
