ES→適性検査→一次選考→二次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「入社後に成し遂げたいこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「志望度が高かったため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の他社から内定を得たため」、「より専門性を活かして挑戦できる別の企業を選んだため」を主な理由としています。
「企業研究を深めて、理念や強みを自分の経験と結びつけて話す」、「ESや面接の深掘りに備えて、経験を具体的に説明できるようにする」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
