ES→適性検査→一次選考→二次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代最も注力したこと」、「引退時の幸せな会社人生」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「ガクチカ」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄」、「専攻分野を活かせること」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望企業からの内定」、「志望度の高い他社からの内定」を主な理由としています。
「自分の強みを事業にどう活かせるかを具体的に結びつけること」、「研究内容をわかりやすく伝えられるように準備すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
