ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「志望動機」、「学生時代最も力を注いだこと」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / ミキワメ
面接は普通な雰囲気で、「研究内容の説明」や「入社後にしたいこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「基礎研究に取り組める部署で自分に合っていたこと」、「給与水準と福利厚生が充実していたこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の他社内定」、「研究職としての納得感不足」を主な理由としています。
「中期経営計画を読み込み、事業の課題を把握しておくこと」、「自分の専門性と事業課題の接点を具体的に言語化しておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
