ES→適性検査→一次面接→二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「全体を率いて成果を出した経験」、「方向性を変更して時間やコストを削減した経験」の質問が多いです。
テストがあった / 企業独自のオンラインテスト
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「国内でマーケティングをやるなら最大手だと感じたから。自身が成長できる環境が整っていると感じたから」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の会社から内定をいただいたため」、「他の内定先の条件がどの点をとっても優れていたため」を主な理由としています。
「自己分析を深める」、「なぜその会社であるべきかを深く考える」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
