ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「失敗から学んだこと」、「活かせるスキル・経験とやりたい仕事」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / ef-1G
面接は穏やかな雰囲気で、「強み・弱み」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の雰囲気の良さが良いこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望ではなかったこと」、「勤務地や年収・福利厚生に物足りなさがあったこと」を主な理由としています。
「自己分析と企業研究を徹底すること」、「商品や店舗を実際に確認して企業理解を深めること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
