ES → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接のパターンでの選考ステップが多いです。
「将来の活躍とキャリアパス」、「研究で発揮した独創性・オリジナリティ」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の話しやすさ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他の内定先の方が就職活動の軸に合致」、「入社後の働く姿を具体的にイメージできない」を主な理由としています。
「入社後のキャリアパスを具体的に描いておく」、「研究内容の背景や目的まで説明できるように準備する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
