ES→適性検査→一次面接→二次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「当社で取り組んでみたいこと」、「研究テーマのオリジナリティ」の質問が多いです。
テストがあった / ef-1G
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の雰囲気が良い」、「事業の安定性と将来性」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「勤務地の不確定性」を主な理由としています。
「自己分析を深める」、「OB・OG訪問を増やす」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
