ES→適性検査→グループディスカッション→単独面接を複数回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「世の中に必要な人間の定義」、「目指す社会人像」の質問が多いです。
テストがあった / 企業独自のテスト
面接は普通な雰囲気で、「自己PR」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「夏インターンから寄り添ってくれたこと」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「第一志望の他社から内定を得たこと」、「他社の方が希望職種に近かったこと」を主な理由としています。
「専門用語を使わず分かりやすく話すこと」、「面接では笑顔を絶やさず論理的に話すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
