ES→適性検査→一次面接→二次面接（ケース面接）→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「高難度目標への粘り強い取り組み経験」、「周囲を巻き込んで変化を起こした経験」の質問が多いです。
テストがあった / C-GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたことの深掘り」や「志望動機（なぜ三菱商事か）」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第一志望だったから」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「自分の性格との相性が合わなかったため」、「希望するキャリアビジョンと合わなかったため」を主な理由としています。
「OB・OG訪問を行うこと」、「経験談の深掘りに備えて想定問答を整理しておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
