ES→テスト→一次選考→二次選考→三次選考→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「チームで成果を上げた経験」、「取り組みの背景・目的」の質問が多いです。
テストがあった / GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「現場主義への共感」、「若手から裁量が大きい点」を主な理由としています。
「OB・OG訪問で志望理由を深める」、「幅広い事業領域の基礎知識を整理する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
