ES→適性検査→面接複数回→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「周囲との協働時に意識していること」、「学生時代に注力した活動」の質問が多いです。
テストがあった / C-GAB
面接は穏やかな雰囲気で、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「業界の成長性と社会への影響力」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「null」を主な理由としています。
「OB訪問やインターンで実際の業務理解を深めること」、「論理性と他者を尊重する姿勢を意識すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
