ES、適性検査、一次面接、二次面接、三次面接、内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「MISI FRONTIER SPIRITSの選択理由」、「信頼関係構築時の心掛け」の質問が多いです。
テストがあった / C-GAB
面接は普通な雰囲気で、「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「第一志望だったため」、「人の良さと給料面が理想に合っていたため」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「長期的な成長イメージの差があったため」、「メガバンクに入社するため」を主な理由としています。
「OB訪問を重ねて現場理解を深める」、「なぜ鉄鋼専門商社なのかを言語化する」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
