ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「自分の実力を最大限に発揮するために必要なもの」、「就職の意味と当社志望理由」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「自己PR」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業から内定を得たため」、「商社ビジネスの価値観と合わなかったため」を主な理由としています。
「企業の強みと弱みを徹底的に分析すること」、「入社後にどの部署でどう貢献したいかを具体的に考えること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
